Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.
 |
Adam Kompowski - prezes firmy Bonus System Polska |
|
Firma Bonus Systems Polska, lider na polskim rynku kart przedpłaconych, wprowadziła rozwiązania, z których można korzystać nie tylko planując świąteczne premie. Karty Bonusa to narzędzie przydatne w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Karta – nowoczesna i skuteczna forma premiowania
Polscy przedsiębiorcy pamiętają o pracownikach – jak wynika z badań, aż 95% firm działających w naszym kraju oferuje zatrudnianym osobom przynajmniej jeden rodzaj świadczeń pozapłacowych. Wśród pozapłacowych świadczeń materialnych, stosowanych przez pracodawców, znajdują się m.in. różnego rodzaju bony, karnety, bilety, a ostatnio coraz częściej także karty przedpłacone. Według badań ARC Rynek i Opinia, w 2008 r. 49% firm wykorzystywało bony oraz kupony podarunkowe i żywieniowe. Co ważne, ta forma premiowania stała się bardziej popularna od tradycyjnych paczek świątecznych (które stosuje jedynie 43% respondentów). Aż 56% pracodawców przyznaje benefity z okazji Świąt Bożego Narodzenia.
Nieśmiertelna paczka świąteczna fundowana przez zakład pracy jeszcze w czasach PRL, odchodzi do lamusa. Pracodawcy wolą wykorzystywać całą gamę nowoczesnych rozwiązań, dogodnych również dla pracownika. Karta podarunkowa, ufundowana jako rodzaj świątecznej premii, pozwala zatrudnionym samodzielnie decydować, na co chcą wydać pieniądze. Nie bez znaczenia są korzystne rozwiązania podatkowe, które dotyczą podarunkowej karty płatniczej. Uchwalona 17 lipca 2009 r. Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadza bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych. Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 Ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Limit zwolnienia to 380 zł. Regulacja dotyczy również środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej.
Skalę oszczędności dla zakładu pracy i dla pracownika łatwo sobie uświadomić, operując następującym przykładem. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z “tradycyjną” premią – firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.
Bonus Systems Polska od wielu lat z powodzeniem wdraża nowe rozwiązania w zakresie przedpłaconych kart płatniczych. Pod tym względem jest na polskim rynku niekwestionowanym liderem.
Najważniejsze produkty z tego zakresu, oferowane przez firmę to:
· przedpłacona karta podarunkowa BONUS+ - przedpłacona karta płatnicza, będąca efektywnym sposobem bezgotówkowego nagradzania pracowników.
· Karta restauracyjno-żywieniowa lunch+ - mówiąc najkrócej, to surogat bonu towarowego w formie elektronicznej. Karta ta podlega tym samym uregulowaniom prawno-podatkowym, co papierowe bony żywieniowe. Wartość kart do wysokości 190 zł miesięcznie nie podlega ustawie o VAT, nie jest obciążona składką ZUS i stanowi koszt dla firmy.
· Karta FitProfit, oferowana przez należącą do Grupy Bonus spółkę Vanity Style. To narzędzie finansowania usług rekreacyjnych dla pracowników.
Grupa Bonus jest dostawcą nowoczesnych rozwiązań w sektorze usług dla przedsiębiorstw i niezależnym operatorem systemów motywacyjnych, w tym przedpłaconych kart płatniczych bonus+ Visa oraz bonów towarowych. Jako pierwsza w Polsce i jako jedna z pierwszych firm na świecie wprowadziła na rynek w 2003 r. elektroniczną kartę przedpłaconą – zaawansowany technologicznie odpowiednik papierowego bonu towarowego. Karty i bony wydawane przez Bonus Systems akceptuje ponad 200 tysięcy punktów usługowo-handlowych w całym kraju.
Waldemar Sosnowski
